অনার্স ২য় বর্ষ পরীক্ষার সাজেশন ২০২৪ বিষয়: মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
অনার্স ২য় বর্ষ পরীক্ষার সাজেশন ২০২৪ বিষয়: মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা। অনার্স ২য় বর্ষ পরীক্ষার সাজেশন নিম্নে দেয়া হলো। আর যারা শুধুমাত্র পরীক্ষায় পাস নাম্বার চাচ্ছেন তারা বিগত সালের বোর্ড প্রশ্ন গুলো সলভ করবেন। এতো আপনি পাশ নাম্বার কমন পাবেন আশাবাদি এবং যারা মোটামুটি একটা ভালো নাম্বার কম পেতে চাচ্ছেন তারা বোর্ড প্রশ্ন সলভ করবেন।বিগত সালের বোর্ড প্রশ্ন গুলো আপনি বিভিন্ন সাজেশন গাইডে পাবেন এছাড়া আপনার সিনিয়র ভাইবোনদের কাছ থেকে ও সংগ্রহ করতে পারবেন। অনার্স ২য় বর্ষর শিক্ষার্থীদের জন্য শুভকামনা। অতি সংক্ষিপ্ত প্রশ্নগুলো বিগত সাল থেকে পড়লে ৮০% কমন পড়ার সম্ভবনা থাকে,তাই সাল থেকে পড়লে বই ও সাজেশন উভয় থেকেই পড়ত হবে।
অনার্স ২য় বর্ষ পরীক্ষার সাজেশন ২০২৪ বিষয়: মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
ক. বিভাগ
পদমূল্যায়ন কী
নূন্যতম মজুরি কী
নির্বাহি ক্ষতিপূরণ কী
লেঅফ কী
পদমূল্যায়ন কী
পদ বর্ণনা কী
পদোন্নতি কী
পদোন্নতির ভিওিগুলো কী
শুষ্ক পদোন্নতি কী
কর্মচ্যুতি কী
অভীক্ষা কী
কর্মী পরিচিতিকরণ কী
শিক্ষণের সাথে প্রশিক্ষণের সম্পর্ক কী
পদ আবর্তন প্রশিক্ষণ কাকে বলে
আরোহ প্রশিক্ষণ কী
পেশা উন্নয়ন কী
পেশা উন্নয়নের পাঁচটি পদ্ধতি কী কী
পেশার স্তর কয়টি ও কী কী
কার্য সম্পাদন মূল্যায়ন কী
কার্য সমৃদ্ধকরণ কী
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কী
মানব সম্পদ ব্যবস্হাপার জনক কে
হথর্ণ গবেষণা কোথায় ও কত সালে হয়েছিল
বিশ্বায়ন কী
কার্য বিশ্লেষণ কী
মানব সম্পদ কী
মানব সম্পদ পরিকল্পনা কী
কর্মী সংগ্রহ কী
কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস কোনগুলো
খ. বিভাগ
বিভিন্ন ধরনের মনস্তাত্বিক অভীক্ষার বর্ণনা দাও
প্রশিক্ষণ বলতে কী বুঝ
প্রশিক্ষণের লক্ষ্য আলোচনা কর
প্রতিষ্ঠানিক ক্যারিয়ার উন্নয়নের কৌশলসমূহ আলোচনা কর
কার্য সম্পাদন মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা কর
বাংলাদেশে মুজুরি নির্ধারণে সরকারের ভূমিকা আলোচনা কর
অভিযোগের কারণসমূহ ব্যাখ্যা কর
মজুরির প্রকারভেদ আলোচনা কর
কার্য মূল্যায়নের সুবিধা কী কী
কার্য মূল্যায়নের পটভূমি আলোচনা কর
কর্মী ব্যবস্থাপনা ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার মধ্যে পার্থক্য দেখাও
ব্যবস্থাপনা ও মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এক ও সমার্থক ব্যাখ্যা কর
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্যবলি আলোচনা কর
কার্য বর্ণনা ও কার্য নির্দিষ্টকরণের পার্থক্য নির্ণয় কর
পূরস্কার প্রদানের ভিওিসমূহ আলোচনা কর
কৃতিত্বার্জন চাহিদা তত্বের মূল বক্তব্য কী
মানবস্পদ সংগ্রহের উদ্দেশ্যসমূহ আলোচনা কর
মানব সম্পদ সংগ্রহে কোন ধরনের উৎস উওম
গ. বিভাগ
পেশার বৈশিষ্ট্য আলোচনা কর
সাংগঠনিক পেশা উন্নয়নে উপায় আলোচনা কর
কার্য সম্পাদন মূল্যায়ন বলতে কী বুঝায়
শিল্প কারখানায় গমতন্ত্রের সীমাবদ্ধতা আলোচনা কর
অভিযোগের কারণ সমূহ ব্যাখ্যা কর
ক্ষতিপূরণ বলতে কী বুঝায়
কার্য মূল্যায়নের সীমাবদ্ধতাগুলো আলোচনা কর
কার্য মূল্যায়ন ও কার্য বিশ্লেষণের মধ্যে পার্থক্য দেখাও
পদোন্নতির প্রকার ভেদ আলোচনা কর
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার আওতা বর্ণনা কর
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার নীতিমালা বর্ণনা কর
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার উপর বিশ্বায়নের প্রভাব আলোচনা কর
কার্য বিশ্লেষণের উদ্দেশ্যসমূহ লেখ
কার্য বিশ্লেষণের বিভিন্ন কৌশল আলোচনা কর
মানব সম্পদ পরিকল্পনার পদক্ষেপগুলো লিখ
অভ্যন্তরীণ উৎস হতে মানব সম্পদ সংগ্রহের সুবিধা বলি লেখ
কিশোর শ্রমিক নিয়োগ সংক্রান্ত বিধানসমূহ কী
প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া বর্ণনা কর
Honors 2nd year exam recommendation is given below. And those who are only asking for pass marks in the exam will solve the previous year’s board questions. So you are hopeful that you will get the pass number common and those who want to get a fairly good numberless will solve the board questions. You will find the previous year’s board questions in various suggestion guides as well as collect them from your senior siblings. Good luck to honors 2nd-year students. There is an 80% chance of reading the very short questions from the last year, so from the year onwards, you will have to read both the book and the suggestion.
